استفسار

p$t

هذا الأمر يعود لإختصاص القاضي الذي يرفض الدعوى شكلا ...أما المحافظ العقاري فيشهر العريضة قصد إعلام الغير بوجود نزاع جدي على العقار، وفقط مع ضرورة إحترام بعض الشروط الشكلية و الموضوعية المعمول بها في مجال الشهر العقاري ....

محدوف

L’image de marque de toute structure est la responsabilité de sa composante humaine ; soit neutre ; intègre ;irréprochable ; en outre soit un bon père de famille.
Le phénomène que vous traitez n’est pas la spécificité de la conservation foncière mais ça touche toutes les structures privés ou étatiques . n’oubliez pas que derrière toute tentation existe un diable ;est devant toute tentation existe une fin entre les barreaux …

محدوف

محدوف

يعول البعض على المؤهل العلمي أو المعرفة النظرية كأساس مهم لاختيار الشخص للعمل ويعول آخرون على الخبرة التي تمكن الإنسان من انجاز الأعمال مختصرة الوقت والجهد ويفضل آخرون المهارات المتعددة التي تؤهل الشخص للقيام بعدة أعمال

كل ذلك مهم وأكثر منها أهمية ” الأخلاق المهنية ” التي تدفع العامل إلى إبراز المؤهل العلمي والمهارة والخبرة أو اكتسابها وتنميتها متى ما شعر بحاجة العمل إلى ذلك

وترتكز الأخلاق المهنية على :

· محبة العامل للعمل الذي يقوم به مهما كان شكله وطبيعته ومردوده المادي فيكفي لمحبته قبوله به

· إبداء قدر من الاحترام والإكبار والطاعة للمدير المسئول

· الانشغال بالواجبات وما ينبغي على الموظف فعله واعتبار الحقوق واجبات آخرين يجتهدون من أجل توفيرها له

· النظرة إلى كثرة الأعباء والتكاليف الملقاة على عاتقه على أنها ثقة وحسن ظن من الإدارة به وعدم النظر إليها على أنها شارة غضب وعقوبات للتشريد

· تعظيم الإحسان الذي يتلقاه من الإدارة ـ مهما كان بسيطا ـ ورده نشاطا وولاء واستعدادا

وتتجلى الأخلاق المهنية في :

· أن تتقدم باستقالتك متى ما فقدت مبررات انتمائك للمكان وعجزت عن القيام بواجبك

· ألا تبخل على مؤسستك بوقت أو مال أو فكر أو صحة

· أن تقوم بالعمل الذي أمامك بأسرع وقت ممكن وتتهيأ للقيام بأي أعمال أخرى

· أن تنجز في يوم ما ينجزه الآخرون في شهر وأن تنجز في شهر ما ينجزه غيرك في عام

· أن تظهر جميع مهاراتك وخبراتك ومعارفك لخدمة مؤسستك وتطور وتنمي وتكتسب ما تحتاج إليه لإنجاح عملك

· أن تحاول القيام بكل ما تكلف به من قبل إدارتك وتشعرهم برضاك ورغبتك في خدمتهم وتنفيذ توجيهاتهم وطلباتهم دون إبطاء

· أن تتعاون مع زملائك وتساعدهم في أعمالهم وتقدم لهم النصح والتوجيه متى رأيت منهم تقاعسا واهمالا وعدم اهتمام بالعمل

· أن تثني على جهود زملائك وتبرز إيجابياتهم أمام إدارتك حتى يكافئوا على نشاطهم واخلاصهم

ختاما : لا يعتبر العمل الوظيفي مناسبا لمن يملك مستوى عال من الأخلاق المهنية فقد يعاني مشكلات مع بعض زملائه وقد لا يدرك القائمون على المؤسسة قيمة وجوده بينهم فلا يعطى الاعتبار اللائق به فيصاب بحالة من الغم والغبن قد تفضي إلى استقالته. وقد يدفعه حرصه واخلاصه إلى إبداء آراء وانتقادات قد تؤدي إلى فصله ولهذا يتعين عليه اعتبار ” الوظيفة ” مرحلة يجب تجاوزها ـ سريعا ـ حالما تهيأت الظروف الملائمة للانفصال بعمل خاص ؛ ولكن متى ما اضطر الإنسان للعمل (موظفا) فعليه أن يلتزم بأعلى درجات الأخلاق المهنية

محدوف

إليك هذا :
** لا تتخيل كل الناس ملائكة فتنهار أحلامك .. ولا تجعل ثقتك بالناس عمياء لأنك ستبكي ذات يوم على سذاجتك

** الحياة مليئة بالحجارة .. فلا تتعثر بها بل اجمعها وابن بها سّلماتصعد به نحو النجاح

** كل شئ يبدأ صغيرا ثم يكبر..إلا المصيبة فإنها تبدأ كبيرة ثم تصغر

** لا يجب أن تقول كل مـا تعرف..و لكن يجب أن تعرف كل ما تقول
** كل شيء إذا كثر رخص..إلا الأدب فإنه ان كثر غـــلا
** الضمير صوت هادئ..يخبرك بأن أحدا ينظر إليك

محدوف

محدوف

محدوف

عذرا المشاكل المهنية لا تحل في صفحات الإنترنت ، زميلي المحترم ...
كن موضوعي في معالجتك للأمر و اسلك الطريق القانوني عمليا إن كنت واثق من موقفك ، وقم بالإجراءات التي تراها مناسبة أو التزم الحياد ان رأيت ذلك مناسبا . (و أنصحك بالتريث )
ولكن طرح الامر في صفحات الإنترنت هو خطأ بحد ذاته .

45566

بل هذه نصيحة فقط ....